岗位职责:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系；
2、负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼；3、负责离职管理，对
离职情况进行分析，避免和减少劳动争议；
4、负责新员工座谈会，员工活动的组织，员工关怀及工作环境分析等；
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格：
1、本科以上学历，3 年以上人力资源工作经验，1 年以上员工关系管理工作经验；
2、 要求有制造业 HR 经验。